情報収集

【Hubspotへの転職】2021年「働きがいのある会社」第4位に選出

2004年、37歳のブライアン・ハリガンは、マサチューセッツ工科大学(MIT)で、ダーメッシュ・シャーという学生と出会いました。彼らは、技術によって中小企業が大企業に対抗できるようになる可能性について議論していました。

大量のコールドコールやアウトバウンドマーケティング、広告には莫大な費用がかかるため、小規模なスタートアップ企業が既存の大企業と数の勝負をしてもほとんど勝てないというのがその理由でした。しかし、インターネットの普及により、数の勝負からエンゲージメントの勝負へと急速に変化していきました。

ブライアンとダーメッシュは、人々がウェブ上で過ごす時間の長さから、買い物をしたり、好きなものを知ったりする方法が変わってきていることに同意しました。それに加えて、テクノロジーの発達により、人々は従来のマーケティングに耳を傾けなくなっていた。テレビ広告は廃止され、ストリーミングやオンラインビデオが主流になっています。音楽もラジオではなくダウンロードで聴くようになっていた。人々は、従来のマーケティングを盲目的に信じるのではなく、同業者の意見を参考にするようになっていました。

企業が競争に勝つためには、広告主のチームではなく、消費者にマーケティングをしてもらう必要があった。ブライアンもダーメッシュもまだ気づいていませんでしたが、彼らはインバウンドマーケティングの基礎を形成し、HubSpotの種が縫い付けられたのです。

 

この記事を書いた人

1社目:メーカー / 営業経験(年収250万)
2社目:転職エージェント / コンサルタント(年収1,000万)
3社目:外資系スタートアップ / 人事(年収1,200万)

10年間の転職エージェント + 人事経験あり。全ての記事は、私の経験をもとに書いています。

私は転職エージェントで、10年間合計1万人以上を担当し、2,000名以上を転職成功に導いてきました。

Hubspotとは?

HubSpotは、企業のより良い成長を支援するソフトウェアとサポートを提供する、CRM(顧客関係管理)プラットフォームのリーディングカンパニーです。このプラットフォームには、マーケティング、セールス、サービス、ウェブサイト管理などの製品が含まれており、無料で始められ、成長のどの段階でも顧客のニーズに合わせて拡張することができます。現在、120カ国以上で10万人以上のお客様が、HubSpotのパワフルで使いやすいツールや統合機能を利用して、お客様を惹きつけ、惹きつけ、喜ばせています。

2021年にGlassdoorの「働きがいのある会社」第4位に選ばれたHubSpotは、Great Place to Work、Comparably、Fortune、Entrepreneur、Inc.などから、その受賞歴のある文化を評価されています。HubSpotは2006年に設立され、マサチューセッツ州ケンブリッジに本社を置いています。同社の数千人の従業員は、世界中のHubSpotのオフィスやリモートで働いています。

 

Hubspotの評判

Hubspot(全世界)の評判をみてみましょう。Glassdoorでの評価は、4.7です。Google 4.5、Amazon 本社 3.7、Apple 4.3ということを考えると、非常によい評価ということがわかります。

実際のクチコミをみてみましょう。

Pros
● 素晴らしい文化とスマートで思いやりのある同僚たちと働けます。
● 全社員に無制限のPTOと5年ごとのサバティカルが与えられます。4ヶ月間のフルペイの産休・育休。
● 高いノルマを達成するのは当たり前。株式購入制度があり、成績優秀者には株式が贈呈されます。
● 最も顕著な長所は、自律性と信頼の文化です。他の企業と同様にチームに大きく依存していますが、一般的にはメンタルヘルスとワークライフバランスに重点が置かれています。

Cons
● 業績が良ければ簡単に補填できるが、ベースサラリーが低い。
● 「欠点」とまでは言いませんが、大量の情報や継続的な学習が苦手な方には向いていないと思います。

 

また日本のみでのGlassdoorの評判は、5と満点となっています。4名のみの口コミのため母数は少ないですが、5の満点というのは、例を見ない点数です。

Hubspot JapanのPros、Consもみてみましょう。

Pros
● 働く人々が非常に素晴らしい。
● 面接で出会った人たちも素晴らしかったです。
● 同僚は私がこれまでに出会った中で最も頭の良い人たちで、最もフレンドリーで気楽な人たちです。間違いなく、HubSpotを辞めたとしても、辞めた後も連絡を取り合って友達でいたいと思えるような人たちです。
● 非常に透明性の高い環境です。

Cons
● 私の頭の中には何も浮かばない。
● あなたの上司に依存しており、それは良くも悪くもあります。マネージャーによってチームの管理方法が異なるため、どれだけ成果を上げても、どこで、いつ、どのように働くかの柔軟性に影響が出ます。
● 人によってはあまり良くないこともありますが、日常的にチームワークが欠けていることもあります。もちろん、他の人に助けを求めたり、指導を受けたり、何かを確認したりすることはたくさんありますが、ほとんどの仕事は一人で行っています。
● 給与は理解できるが、競争力はない。

 

Hubspotの給与

HubSpotの従業員の平均給与は、年間88,566ドルです。HubSpotの給与は、平均年収53,171ドルから145,689ドルの範囲です。HubSpotでは、シニア・ソフトウェア・エンジニアという職種の社員が最も多く、平均年収は137,714ドル、カスタマーサポート・スペシャリストという職種の社員が最も少なく、平均年収は43,581ドルとなっています。

 

 

 

 

Hubspotの面接

面接は1対複数や1対1で行われます。面接回数は基本的に3~5回ですが、職種によって異なる場合があります。
1回あたりの時間は45分〜1時間程度です。

  • 電話 or ビデオ面接(人事):転職者のスキル・知識の深さやHubSpotの文化にマッチした人材かを判断されます。
  • 電話 or ビデオ面接(マネージャー):主にスキルを確認されます。
  • 電話 or ビデオ面接(3-5名の従業員):社風と合致するかチェックされます。

 

Hubspotに応募したい場合は

Hubspotに応募したい場合には、下記のヘッドハンターがおすすめです。ヘッドハンター全てが全ての共通した求人を扱っているわけではありません。特に下記は、外資系企業に強いヘッドハンターのため登録して損はないでしょう。

ヘッドハンターは、現在ニーズが高い求人などの温度感も認識しているため、応募時にプラスに働きます。

 

© 2021 転職ブログ