会社都合の退職とは？【メリット&デメリット】

この記事で解決できるお悩み

• 会社都合退職について詳しく知りたい方
• 会社都合退職と、自己都合退職の違いを知りたい方
• 会社都合の退職のメリット・デメリットを知りたい方

こんな悩みを解決できる記事を書きました。

この記事で解説する、「会社都合の退職のメリット・デメリット」について読めば、あなたの疑問が解決しますよ。

まずは順をおって、「会社都合の退職とは？」についてから、解説をしていきます。

会社都合の退職とは？

会社都合の退職とは一言で言うと「会社側に原因があり退職すること」です。下記のようなケースがあてはまります。

「懲戒解雇」「早期希望退職制度への応募」の場合には、自己退職となります。

会社都合の退職のメリット・デメリット

会社都合の退職のメリット・デメリットには、下記が考えられます。事前にしっかり覚えておきましょう。

メリット①：失業手当を早く、長くもらえる

失業手当を7日後に受け取れることです。自己退職の2ヶ月7日と比較すると非常に短い期間となります。

*最新情報 >> 「給付制限期間」が２か月に短縮されます
自己都合退職の給付制限が、3ヶ月から2ヶ月に短縮されました。なお、期間短縮の対象者は2020年10月1日以降に退職した方の場合です。

メリット②：解雇予告手当

会社都合の中でも「解雇」により退職をした場合で30日に満たない場合の退職は、解雇予告手当を受け取れることができます。

デメリット①：転職活動において不利

次の転職活動に影響を及ぼす可能性があります。履歴書には「会社都合により」と記載をする必要があり、その中には解雇が含まれます。企業によっては、その点を懸念する企業もあるでしょう。

面接では、しっかり説明できるように準備しましょう。

会社が自己都合退職にしようとしたら

会社都合退職者を出してしまった場合には、企業は厚労省から「助成金」がもらえなくなる可能性があります。そのため、会社都合退職であっても、自己都合退職にするケースもあります。

*企業がもらえる助成金 >> 事業主の方のための雇用関係助成金

失業手当のために、会社都合退職を希望したい方は多いと思います。自己都合退職にされないためにできることは下記です。

前述した「倒産」「リストラ（解雇）」「セクハラ・パワハラ」「会社の退職勧奨を受けた」以外にも、下記理由が会社都合退職に当てはまる可能性があります。

会社都合退職にも関わらず、会社から自己都合退職にされた場合に、ハロワークへ状況を伝え変更してもらうことも可能です。ただしその際には内容に応じ、労働契約書や就業規則、給与明細書、タイムカードなどの証拠提出が必要です。

失業保険を早く受け取れる制度

失業保険を早く受け取れる制度として、「特定理由離職者」もあります。

自己都合退職者であっても、条件に当てはまれば特定理由離職者となり、特定受給資格者と同様に、待機期間の７日後に失業保険を受け取ることができます。

*参考資料>> 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準